Hireall İşe Alım Süreçlerini Tek Platformda Birleştiriyor

Youthall'un geliştirdiği yapay zekâ destekli işe alım platformu Hireall kullanıma açıldı. Platform, ilan hazırlamadan aday değerlendirmeye, video mülakattan teklif yönetimine kadar işe alımın tüm adımlarını tek sistemde topluyor. Değerlendirme kriterlerini ise yapay zekâ değil, şirketin işe alım ekibi belirliyor. Bilgiler 12 Ekim 2026 tarihli basın bültenine dayanıyor.

Hireall Hangi İhtiyaçtan Doğdu?

Platform, Youthall'un işe alım ve kariyer teknolojilerinde 12 yılı aşan deneyimi ve 1.200'den fazla şirketle yaptığı çalışmalarda gözlemlediği ihtiyaçlar üzerine kuruldu. Amaç, aday takip sistemini yapay zekâ, otomasyon, ekip içi değerlendirme ve entegrasyonlarla birleştirerek farklı araçlara bölünmüş süreçleri tek akışa indirmek.

Bültende aktarılan Mercer verileri de bu sorunu işaret ediyor. Mercer'ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre şirketlerdeki İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14'ü bütünleşik ve uyumlu çalışıyor. Mercer'ın yetenek kazanımına dair başka bir araştırmasında ise sistemlerin birbirine bağlanamaması, yüzde 47'yle teknolojiye uyum sağlamanın önündeki en büyük engel olarak görülüyor.

Yapay Zekâ Sürecin Hangi Adımlarında Kullanılıyor?

Hireall'da yapay zekâ ayrı bir modül değil, sürecin içine yerleştirilmiş bir yardımcı. Yeni bir pozisyon açılırken ilan metnini ve ön eleme sorularını hazırlamaya yardım ediyor, değerlendirme kartını destekliyor ve aday aşamalarındaki otomasyonların kurulmasına katkı veriyor.

Başvurular geldiğinde sistem CV'leri yapılandırılmış veriye çeviriyor ve şirketin tanımladığı kriterlere göre her aday için bir AI Fit Score hesaplıyor; bu sayede çok başvuru alan pozisyonlarda adaylar daha hızlı sıralanabiliyor. Video mülakatlarda adayların yanıtları aynı kriterlerle incelenip özetleniyor ve ayrı bir puan üretiliyor. İki puan aynı ekranda birlikte görülebiliyor.

Otomatik eleme varsayılan ayarda kapalı. Şirketler isterse bu özelliği kendi kriter ve eşikleriyle açabiliyor; son işe alım kararı her durumda şirkette kalıyor.

Platformda Hangi Modüller Var?

Şirketler ilanlarını tek yerden hazırlayıp farklı kanallarda yayımlayabiliyor. Google for Jobs, kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kaynaklardan gelen adaylar ortak bir havuzda birleşiyor; aynı kişinin farklı kanallardan yaptığı başvurular eşleştirilerek mükerrer kayıt oluşması engelleniyor. Excel'deki mevcut aday listeleri de toplu olarak içeri aktarılabiliyor.

Platformun merkezinde bir aday takip sistemi (ATS) yer alıyor. Buna şirkete özel tasarlanabilen kariyer sayfası, video mülakat ve teklif yönetimi ekleniyor; değerlendirme tarafında ise kartlar, ortak puanlama, kayıtlı filtreler ve çalışan tavsiye sistemi bulunuyor. Görüşme notları ve kararlar adayın kartında saklanıyor, görüşmecilerin puanları ortak puanlamayla kıyaslanabiliyor, teklif ve onay adımları da aynı akıştan yürütülüyor. Adaylar mülakat saatini önerilen zamanlardan seçebiliyor; ilana özel otomasyonlar süreç değiştiğinde bilgilendirme gönderebiliyor.

Yapılan her işlem denetim kaydına giriyor ve süreç geriye dönük izlenebiliyor. Platform düzenli raporlarla işe alım performansını da gösteriyor. Gerektiğinde açılan anonim değerlendirme özelliği adayın adını, fotoğrafını ve cinsiyetini gizliyor; KVKK izinleri, veri silme talepleri ve aday kayıtlarındaki değişiklikler de sistemden takip ediliyor.

Hangi Sistemlerle Entegre Çalışıyor?

Hireall'ı Slack, LinkedIn, e-posta ve takvim uygulamalarına bağlamak mümkün; envanter ve değerlendirme araçlarıyla da entegrasyon kurulabiliyor. Youthall ile doğrudan bağlantısı sayesinde Hireall'da hazırlanan ilanlar Youthall'da yayımlanabiliyor, oradan gelen başvurular aday profili ve CV'siyle birlikte Hireall'daki havuza düşüyor. Şirketler böylece ilanı iki sisteme ayrı ayrı girmeden Youthall'un 2 milyonu aşan kullanıcılı aday ekosistemine de ulaşabiliyor.

Youthall Yönetimi Ne Diyor?

Youthall ve Hireall Kurucu Ortağı ve CEO'su Emre Aykan, işe alımda temel sorunun araç eksikliği değil araçların birbirinden kopuk çalışması olduğunu söylüyor. Aykan, “Yapay zekânın görevi insan kararının yerine geçmek değil, ekiplerin operasyonel yükünü azaltarak daha hızlı ve tutarlı çalışmasına yardımcı olmak.” ifadesini kullanıyor.

Şirketin kendi işe alımlarını da Hireall üzerinden yürüttüğünü belirten Aykan, platformu teklif sonrası ve çalışanın ilk günlerini kapsayacak şekilde genişletmeyi planladıklarını aktarıyor. Türkiye'de büyümeye başlayan şirketin bir sonraki hedefi Avrupa ve MENA pazarları. Demo talebi ve 14 günlük ücretsiz deneme için hireall.com adresi kullanılabiliyor.

İlgili haberler

• Halkbank Ürün ve Hizmetlerini ChatGPT Üzerinden Erişime Açtı
• Koç Üniversitesi Yapay Zekâ Yükünü Işığa Devrediyor
• Boreas Teknoloji 6. OSB Teknoloji Zirvesi’ne Katıldı

Yapay Zekâ ve Teknoloji Ekipleri İçin Çıkarımlar

• Tek akış: İlan, aday havuzu, mülakat, değerlendirme ve teklif aynı platformda yönetiliyor.
• Kontrol şirkette: Değerlendirme kriterlerini işe alım ekibi belirliyor; otomatik eleme varsayılan olarak kapalı.
• Bütünleşme sorunu: Mercer'a göre şirketlerdeki İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14'ü bütünleşik çalışıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Hireall'da yapay zekâ ne işe yarıyor?

İlan metni ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardım ediyor, CV'lerden her aday için AI Fit Score hesaplıyor ve video mülakat yanıtlarını özetleyip puanlıyor.

Adayları yapay zekâ mı eliyor?

Hayır. Otomatik eleme varsayılan olarak kapalı; şirketler isterse kendi kriter ve eşikleriyle açabiliyor ve son karar şirkette kalıyor.

Hireall hangi platformlarla entegre?

LinkedIn, takvim, e-posta, Slack, envanter ve değerlendirme platformları ile Youthall.

Hireall nasıl denenebilir?

Demo talebi ve 14 günlük ücretsiz deneme hireall.com üzerinden yapılabiliyor.