Vodafone’dan Finans Çalışanları İçin Gelişim Programı

Vodafone, çalışanların gelişimine katkıda bulunmak amacıyla finans fonksiyonundaki 30 yaş altı çalışanlar için yeni bir program hayata geçirdi. Take a Seat with CFO adlı bu program, katılımcılara şirketin finans gündemine ve karar alma süreçlerine yakından tanıklık etme imkânı sunuyor. Vodafone’un 21 Eylül 2026 tarihli basın bülteline göre bu uygulama üç temel deneyim aşamasından oluşuyor.

Take a Seat with CFO Programı Hangi Aşamaları Kapsıyor?

Vodafone’un yeni programı üç temel deneyim aşaması üzerinden ilerliyor. İlk aşama olan Learn the Numbers kapsamında katılımcılara finans performansını yönlendiren temel göstergeler, kritik metrikler ve CFO perspektifinde öne çıkan konular tanıtılıyor.

Programın temeli, finansal okuryazarlık ve iş bilgisini güçlendiren bir hazırlık fazı oluşturuyor. Katılımcılar bu sayede şirketin mali yapısının arka planını daha yakından inceleme imkânı buluyor.

Watch the Decisions adı verilen ikinci aşamada çalışanlar, yönetici toplantıları ve kritik iş değerlendirmeleri sırasında CFO’nun karar süreçlerini nasıl şekillendirdiğini gözlemleme fırsatı buluyor. Genç yetenekler bu süreçte yöneticinin iş performansına yaklaşımını ve ekibi yönetme biçimini inceliyor.

Son aşama olan Reflect on Leadership aşamasında ise CFO ile değerlendirme oturumu yapılarak deneyim liderlik perspektifiyle ele alınıyor. Katılımcılar bu aşamada sadece gördüklerini değil, edindikleri deneyimin kendi liderlik gelişimleri için ne ifade ettiğini değerlendiriyor.

Programın Seçim Süreci ve Katılım Koşulları Nasıl İşleyecek?

Program aylık periyotlarla gerçekleştirilecek ve her ay seçilecek bir genç çalışan bu deneyimden yararlanacak. Başvurular ilk etapta 6 aylık dönem için değerlendirmeye alınacak.

Seçilen katılımcılar ilgili aylara planlanacak ve program yıl boyunca farklı çalışanların katılımıyla sürdürülecek. Böylece daha fazla genç çalışanın bu gelişim fırsatından faydalanması ve profesyonel gelişimine hız katması sağlanacak.

Vodafone, bu programla birlikte genç çalışanların yönetimsel karar alma süreçlerine ilk elden tanıklık etmesini ve kariyer yollarında yeni bir perspektif kazanmasını hedefliyor.

Hana Jalel Program İçin Ne Söyledi?

Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel, bültende yer alan açıklamasında finans fonksiyonu olarak geleceği şekillendirme sorumluluğu taşıdıklarını belirtti.

Jalel, "Vodafone Finans fonksiyonu olarak şirketlerimizin mali yapısını sağlam tutmanın ötesinde, geleceği şekillendirme sorumluluğunu da taşıyoruz" diyerek programın genç çalışanların liderlik gelişimine katkı sağlamasını amaçladıklarını vurguladı.

Açıklamada ayrıca finans departmanındaki genç çalışanların CFO karar süreçlerini gözlemlemesi ve kendi liderlik gelişimlerine katkı sağlayacak deneyimler kazanması gerektiğinin altı çizildi.

Vodafone Küresel Operasyonlarında Hangi Boyutlara Sahip?

Vodafone, Avrupa ve Afrika'nın önde gelen telekomünikasyon şirketleri arasında yer alıyor. Şirket, 15 ülkede şebeke işletirken 4 ayrı ülkede yatırım yürütüyor.

Bunun yanı sıra 40'tan fazla ülkedeki ortaklıkları ile toplamda 370 milyona yaklaşan müşteriye mobil ve sabit iletişim hizmetleri sunuyor. İnternetin omurgasını oluşturan 70’i aşkın denizaltı kablo sisteminde kapasitesi bulunan kurum, doğrudan mobil uydu iletişim hizmeti de geliştiriyor.

Şirket ayrıca dünya genelinde 240 milyonu aşkın IoT bağlantısıyla en büyük IoT platformlarından birini işletiyor ve 7 Afrika ülkesinde yaklaşık 103 milyon müşteriye finansal hizmetler sağlıyor.

İlgili haberler

• Vodafone Pay Sonbahar Kampanyasını Duyurdu
• Vodafone Red Yaz Döneminde 264 Milyon TL Tasarruf Sağladı
• Vodafone Ev İnterneti'nden Koşulsuz İade Dönemi

Sektör Profesyonelleri İçin Çıkarımlar

• 30 Yaş Altı Çalışanlara Özel: Program, finans fonksiyonunda görev yapan 30 yaş altı çalışanların katılımına açık olarak tasarlandı.
• Üç Aşamalı Yapı: Süreç Learn the Numbers, Watch the Decisions ve Reflect on Leadership başlıklı üç ana aşamadan oluşuyor.
• Aylık Katılım Modeli: Program kapsamında her ay bir çalışan seçilecek ve başvurular ilk etapta 6 aylık dönem için değerlendirilecek.
• Geleceğin Liderleri: Katılımcılar CFO perspektifini deneyimleyerek işin büyük resmini ve karar alma süreçlerini yakından gözlemliyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Take a Seat with CFO programının amacı nedir?

Program, genç çalışanların şirketin finans gündemine, önceliklerine ve karar alma süreçlerine tanıklık ederek CFO perspektifini deneyimlemesini ve liderlik gelişimine katkı sağlamasını amaçlıyor.

Programın aşamaları nelerdir?

Program Learn the Numbers, Watch the Decisions ve Reflect on Leadership olmak üzere üç temel aşamadan oluşuyor.

Başvurular hangi periyoda göre değerlendirilecek?

Başvurular ilk etapta 6 aylık dönem için değerlendirilecek ve her ay bir çalışan programa dahil edilecek.

Programdan kimler yararlanabilir?

Program, Vodafone finans fonksiyonu içinde yer alan 30 yaş altı çalışanların katılımı için hayata geçirildi.