Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Uygulama Dönemine Başladı

Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde ve Türkiye Sanayi ve İş Dünyası Sendikası (TÜSİAD) iş birliğiyle hayata geçirilen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, ilk üye kurumların katılımıyla uygulama dönemine geçti. Fiba Grubu’nun kurucu sponsorluğunu üstlendiği ağ, şirketlerin bakım sorumluluklarını veriye dayalı analiz ederek kuruma özgü dönüşüm yol haritaları geliştirmesini amaçlıyor. Özyeğin Üniversitesi’nin 8 Ekim 2026 tarihli basın bültenine göre süreç, bakım eşitliği alanındaki akademik araştırmaların desteklenmesini de kapsıyor.

Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Hangi Süreçleri Kapsıyor?

Ağ bünyesinde başlatılan uygulama dönemi, bakım sorumluluklarının kadınların çalışma hayatındaki sürekliliği ve kariyer basamaklarındaki ilerlemesi üzerindeki etkilerini kurumsal veriler üzerinden değerlendirmeyi hedefliyor. Yaklaşık 12 aya yayılması planlanan dönüşüm yolculuğunda üye şirketler mevcut politika ve çalışan ihtiyaçlarını analiz ederek kuruma özgü yol haritaları oluşturacak. Süreç kapsamında politika tasarımı, çalışan ihtiyaçlarına yönelik pilot projeler ve şirketler arası deneyim paylaşımı gibi adımlar uygulanacak.

Uygulama modelinin ilk aşamasında kurumların mevcut yapıları veri toplama araçlarıyla ortaya konacak. Kurum içi anonim ölçümler, veri ve politikaların analizi ile odak grupları bu sürecin temel araçları arasında bulunuyor. Şirketler ayrıca Özyeğin Üniversitesi tarafından geliştirilen Bakım ve Zihin Yükü Analiz Aracı (Care & Mental Load – CML Kit) ile daha derinlemesine analiz yapma imkânına sahip olacak.

Dönüşüm yolculuğunun sonunda şirketlerin kaydettiği ilerlemelerin değerlendirilerek raporlanması hedefleniyor. Uygulama dönemine katılan ilk kurumsal üyeler arasında Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları yer alıyor.

Ozan Diren Bakım Eşitliği Hakkında Neler Söyledi?

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, bakım eşitliğinin kadınların ekonomiye katılımı için stratejik bir ön koşul olduğunu ifade etti. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine atıfta bulunan Diren, hanesinde 3 yaşından küçük çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki erkeklerin yüzde 91’inin istihdamda yer alırken, kadınlarda bu oranın yüzde 27 seviyesinde kaldığını belirtti. Diren açıklamasında, “Bakım eşitliği, kadınların ekonomik yaşama eşit katılımı için temel koşullardan biri” olduğunu dile getirdi.

Bakım sorumluluğunun dengeli paylaşımı için iş dünyasının destek araçlarını devreye alması gerektiğini vurgulayan Diren, ağın bu kapsamda şirketlere veriye dayalı politikalar geliştirme desteği sunduğunu söyledi. Diren ayrıca bakımın kadınların doğal sorumluluğu olduğuna dair toplumsal kalıpların hep birlikte dönüştürülmesi gerektiğini kaydetti. TÜSİAD’ın iş dünyasındaki yaygınlaştırma deneyimi ile üniversitenin araştırma birikiminin bu hedef doğrultusunda birleştiğini aktardı.

İnsan Sermayesinin Korunması Neden Önemli?

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, akademik bilginin toplumsal etkiye dönüşmesinin Türkiye’nin ekonomik kalkınma kapasitesiyle doğrudan ilgili olduğunu belirtti. Tan, bir kadının bakım yükümlülükleri nedeniyle işten ayrılmasının sadece bireysel bir kariyer kaybı olmadığını, aynı zamanda ülkenin eğitim ve deneyimle oluşturduğu insan sermayesinin kaybı anlamına geldiğini vurguladı.

Rektör Tan, “Bir kadının bakım sorumlulukları nedeniyle işinden ayrılması, yalnızca bireysel bir kariyer kaybı anlamına gelmiyor” sözleriyle kurumsal ve toplumsal kayıplara işaret etti. Ağın başarısının sadece üye sayısıyla değil, kadınların çalışma hayatında kalması ve kariyerlerinde ilerlemesi için hayata geçirilen somut değişimlerle ölçüleceğini ifade etti. Akademik araştırmaların iş dünyasının uygulama gücüyle buluşmasının uzun vadeli bir dönüşüme öncülük etmesini önemsediklerini belirtti.

Araştırma Destek Programı Başvuru Şartları Nelerdir?

Ağ bünyesinde akademik bilgi üretimini güçlendirmek amacıyla Bakım Eşitliği Araştırma Destek Programı hayata geçirildi. Program kapsamında seçici kurul tarafından belirlenecek iki araştırmanın her birine 150 bin TL olmak üzere toplam 300 bin TL destek sağlanacak. Başvurular, lisansüstü öğrencileri ile doktora derecesini son beş yıl içinde tamamlamış erken kariyer araştırmacılarına açık olacak.

Araştırma önerileri; özgünlük, kuramsal çerçeve, yöntem ve bakım eşitliğiyle ilişkisi gibi kriterler üzerinden değerlendirilecek. 11 Ekim 2026 tarihinde başlayacak olan başvurular, 11 Aralık 2026 saat 23.59’a kadar devam edecek. Programın sonuçlarının Şubat 2027’de düzenlenmesi planlanan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Zirvesi ve Bakım Eşitliği Konferansı’nda açıklanması hedefleniyor.

Özyeğin Üniversitesi’nin araştırmasına göre kadınlar bakım emeğinin yüzde 57’sini üstlenirken, zihinsel iş yükü kadınlarda yüzde 60 seviyesinde ölçülüyor.

İlgili haberler

• Garanti BBVA ve anbean Youniverse Etkinliğini Düzenledi
• KKB ve Koç Üniversitesi’nden Federe Öğrenmeyle Dolandırıcılık Tespiti İş Birliği

Sektör Profesyonelleri İçin Çıkarımlar

• 12 aylık dönüşüm takvimi: Üye şirketler yaklaşık bir yıl sürecek yolculukta mevcut politika ve çalışan ihtiyaçlarını veriye dayalı olarak değerlendirecek.
• CML Kit ile kurumsal analiz: Kurumlar, Özyeğin Üniversitesi tarafından geliştirilen analiz aracını kullanarak çalışanların bakım emeği ve zihinsel iş yükü ihtiyaçlarını belirleyebilecek.
• Araştırmacılar için fon imkanı: 11 Ekim 2026’da başlayacak başvurularla iki farklı çalışmaya toplam 300 bin TL araştırma desteği sağlanacak.
• Yetenek stratejilerinde tercih sebebi: Katılımcıların yüzde 85’i, bakım eşitliği politikaları sunan bir işvereni tercih etmeye daha yatkın olduğunu belirtiyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Ağın ilk kurumsal üyeleri hangileridir?

Uygulama dönemini başlatan şirketler arasında Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları bulunmaktadır.

Bakım sorumlulukları istihdam oranlarını nasıl etkiliyor?

TÜİK verilerine göre 3 yaş altı çocuğu olan erkeklerin istihdam oranı yüzde 91 iken, bu oran kadınlarda sadece yüzde 27 seviyesinde kalmaktadır.

Araştırma desteği sonuçları ne zaman duyurulacak?

Sonuçların Şubat 2027’de gerçekleştirilmesi planlanan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Zirvesi ve Bakım Eşitliği Konferansı’nda açıklanması hedefleniyor.