NEFA Gençleri Üniversitede İş Dünyasıyla Buluşturuyor

İş dünyasına adım atmaya hazırlanan yeni nesil adayların kariyer tercihleri, beklentileri ve işveren seçimindeki kriterleri önemli ölçüde farklılaşıyor. Gençlerin sadece istihdam olanaklarına değil, kendilerine en uygun kurumsal kültüre ve kişisel gelişim imkanlarına odaklandığı görülüyor. NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu’nun duyurusuna göre kurum, üniversite öğrencilerinin mezuniyet öncesinde farklı sektörleri tanıması ve profesyonel ağlarını genişletmesi amacıyla yeni adımlar atıyor.

Z ve Y Kuşakları Kariyerlerini Nasıl Planlıyor?

Yeni nesil çalışan adaylarının iş hayatına ve kariyer basamaklarına bakışı geleneksel kalıpların dışına çıkıyor. Deloitte tarafından 44 ülkede gerçekleştirilen 2026 Küresel Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması, gençlerin iş yaşamındaki önceliklerini net bir biçimde gösteriyor. Araştırma sonuçlarına göre, Z kuşağı katılımcılarının yalnızca yüzde 25’lik bir kesimi hızlı yükselme imkanı sunan bir kariyer yolunu tercih ediyor. Buna karşılık, gençlerin yüzde 44’ü daha istikrarlı ve kademeli bir ilerleme modelini öncelikli olarak benimsiyor.

Adayların doğru rolü bulma konusundaki esnekliği de verilerde kendisini gösteriyor. Katılımcıların yüzde 21’i, kendilerine en uygun alanı keşfetmek ve uzun vadede sağlam bir kariyer temeli kurmak amacıyla yatay pozisyon değişikliklerine veya geçici olarak kariyerlerinde geri adım atmaya sıcak bakıyor. Bu eğilim, gençlerin hızlı unvan değişimleri yerine sürdürülebilir gelişim imkanlarını tercih ettiğini ortaya koyuyor. Yapay zeka kullanımı da genç nesilde hızla yaygınlaşıyor; Z ve Y kuşağının yüzde 74’ü bu teknolojiyi günlük iş süreçlerine dahil ederken, yüzde 79’u yapay zekayı yeni öğrenme alanları belirlemek için kullanıyor.

Türkiye’deki Genç İstihdam Tablosu Neleri Gösteriyor?

Türkiye’deki genç nüfusun iş gücü piyasadaki güncel konumu, istihdam odaklı çalışmaların gerekliliğini ortaya koyuyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından paylaşılan Ağustos 2026 İşgücü İstatistikleri verilerine göre, 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 13 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran, iş gücü piyasasına katılımda ve doğru istihdam kanallarına erişimde gençlerin desteklenmesi gerektiğini gösteriyor.

İş gücü verileri cinsiyet dağılımı açısından incelendiğinde ise farklı tablolarla karşılaşılıyor. Genç erkek nüfusta işsizlik oranı yüzde 9,7 olarak ölçülürken, bu oran genç kadınlarda yüzde 19,4 seviyesine kadar ulaşıyor. Veriler, gençlerin iş dünyasına geçiş süreçlerinde erken aşamada rehberlik almalarının ve doğru kariyer fırsatlarıyla buluşmalarının önemini bir kez daha doğruluyor.

Şirketler ile Gençler Arasındaki Seçim Dengesi Nasıl Değişiyor?

Yeni neslin iş hayatına dair beklentilerindeki bu köklü değişim, kurumlarda işe alım ve aday değerlendirme süreçlerini de doğrudan etkiliyor. Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı ve aynı zamanda NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu olan Mehmet Konuralp Yılmaz, şirketler ile çalışan adayları arasındaki işe alım ve tercih dinamiklerinin güncel durumunu değerlendirdi. Yılmaz, iki taraf arasındaki seçme ve seçilme sürecinin karşılıklı bir hal aldığını belirtti.

Adayların bir firmaya başvurmadan önce kapsamlı bir araştırma sürecine girdiğini ifade eden Yılmaz, gençlerin çalışma kültürünü, gelecekteki iş arkadaşlarını ve kendilerine sunulacak kişisel gelişim olanaklarını titizlikle sorguladığını aktardı. İş dünyasındaki aktörlerin bu dönüşümü doğru analiz etmesi gerektiğini dile getiren Yılmaz, şirketlerin gençleri seçtiği kadar, gençlerin de çalışacakları şirketleri seçtiğini kaydetti.

NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Hangi Çalışmaları Yürütüyor?

Gençlerin profesyonel yaşamla mezuniyet öncesinde tanışmasını savunan platform, üniversite öğrencilerini farklı sektörlerden iş insanları, girişimciler ve yöneticilerle buluşturuyor. Kurulan bu doğrudan temas sayesinde öğrencilerin profesyonel çevrelerini erkenden oluşturmaları ve kariyer adımlarını daha bilinçli bir biçimde planlamaları amaçlanıyor.

Mehmet Konuralp Yılmaz, gençlerin iş yaşamına uzaktan bakmak yerine doğrudan bu ekosistemin bir parçası olmalarını istediklerini dile getirdi. Farklı sektörlerden tecrübeli isimlerle bir araya gelmenin bir gencin kariyer rotasını tamamen değiştirebileceğini belirten Yılmaz, "Gençlerin iş dünyasıyla ilk gerçek teması bir iş görüşmesi olmamalı" diyerek erken aşamada networking yapmanın önemine değindi. NEFA, gerçekleştirdiği etkinlikler ve buluşmalar vasıtasıyla öğrenciler ile iş dünyası arasındaki mesafeyi en aza indirmeyi hedefliyor.

İlgili haberler

• Ödüyo Deloitte Teknoloji Fast 50 Listesinde
• DG Art Gallery & Project Contemporary Istanbul’da
• KUISCID, NUS-Lancet PRIME Komisyonu Lansmanına Katıldı

Sektör Profesyonelleri İçin Çıkarımlar

• Kademeli Kariyer Planlaması: Z kuşağının yüzde 44’ünün istikrarlı ve kademeli ilerlemeyi tercih etmesi nedeniyle, işverenlerin hızlı yükselme vaatleri yerine net ve güvenli gelişim haritaları sunması gerekiyor.
• Karşılıklı Seçim Kültürü: Adayların şirketlerin çalışma ortamlarını ve kültürlerini detaylıca sorgulaması, insan kaynakları ekiplerinin işveren markası yönetimini ve şeffaflığı önceliklendirmesini zorunlu kılıyor.
• Yapay Zekanın Gelişime Etkisi: Gençlerin yüzde 79’unun yapay zekayı gelişim fırsatlarını tespit etmek üzere kullanması, şirket içi eğitimlerin bu teknolojilere uygun olarak güncellenmesini gerektiriyor.
• Erken Dönem İlişki Yönetimi: Genç kadınlarda yüzde 19,4’e ulaşan işsizlik oranını azaltmak ve yetenekli adaylara ulaşmak için şirketlerin üniversite öğrencileriyle mezuniyet öncesinde bağ kurması önem taşıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu'nun temel amacı nedir?

Platform, üniversite öğrencilerinin mezuniyet öncesinde farklı sektörleri, yöneticileri ve girişimcileri yakından tanımasını, profesyonel çevre edinmesini ve kariyer planlarını daha bilinçli yapmasını amaçlamaktadır.

Z kuşağının kariyer basamaklarındaki öncelikleri nelerdir?

Z kuşağı katılımcılarının sadece yüzde 25'i hızlı terfi odaklı kariyerleri tercih ederken, yüzde 44'ü istikrarlı ilerlemeyi önceliklendirmekte, yüzde 21'i ise uygun rolü bulmak için yatay geçişlere açık olduğunu belirtmektedir.

Türkiye'deki güncel genç işsizlik oranları ne düzeydedir?

TÜİK verilerine göre, 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 13 olarak kaydedilirken, bu oran genç erkeklerde yüzde 9,7, genç kadınlarda ise yüzde 19,4 seviyesindedir.